Paiement du salaire : les droits du salarié
A quelle date le salarié doit-il être payé ? Comment agir en justice pour réclamer un salaire impayé ? Le point sur la législation, les modalités et le droit du travail applicables au calcul et au paiement du salaire.
Le montant du salaire est naturellement fixé d’un commun accord entre le salarié embauché et l’employeur. Il est défini en fonction des compétences, de la formation, de l’expérience, du profil du poste… ainsi que de la loi de l’offre et de la demande : plus le profil est rare sur le marché du travail, plus le salaire sera naturellement élevé.
Brut ou net ?
Avant l’embauche, le salaire est le plus souvent négocié sur la base d’une rémunération brute annuelle. Pour connaitre le salaire qui lui est versé chaque mois, le salarié doit alors calculer le salaire net à partir du salaire brut.
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