CDD d’usage – Durée et prime de précarité


Dans certains secteurs d’activité, les employeurs peuvent utiliser un CDD d’usage appelé encore contrat d’usage pour pourvoir à des emplois qui sont par nature temporaires et qui ne peuvent donc pas relever de contrat à durée indéterminée.

Définition

Le CDD d’usage est un type de contrat à durée déterminée spécifique dont les conditions de recours dérogent à celles habituellement fixées pour les CDD. Normalement, un CDD ne peut être conclu que pour accomplir une tâche précise ou temporaire et pallier à l’absence d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu. Le recours au CDD ne doit donc pas pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normal et permanente de l’entreprise.


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